人權政策聲明
作為一家上市公司，我們深知尊重和維護人權是可持續發展的重要基石。我們致力于在業務運營、商業合作和供應鏈管理中有效尊重、維護和促進人權，并通過制定和實施全面的人權保護政策，確保我們的行動符合國際公認的人權標準。
我們贊同《世界人權宣言》、《聯合國全球契約》十項原則、《聯合國工商業與人權指導原則》以及其他國際規則和準則，這些規則和準則涵蓋童工、強迫或非自愿勞動、健康和安全、反歧視、反騷擾、人道待遇、工作時間、報酬和福利、結社自由、 隱私保護、學習與發展等，涉及員工選拔、培訓、發展、任用和離職等各個環節。我們致力于在員工選拔、培訓、發展、任用、離職等各個環節積極承擔企業社會責任。此外，我們還建立了相應的溝通反饋和監督機制，以確保這些政策的實施，保護勞動者的合法權益，促進社會關系的和諧發展。
一、政策原則
1. 尊重人權：我們相信，人人生而自由，尊嚴平等。我們禁止一切形式的強迫勞動和奴役，禁止招募童工，關注和尊重相對弱勢或弱勢群體，盡最大努力保護他們的權益。
2. 禁止歧視和反騷擾：我們尊重每個人的尊嚴和權利，不因種族、膚色、民族、國籍、出身、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、工會會員身份、財產、政治或其他觀點、年齡或其他原因而歧視。同時，我們要求員工堅持平等的職場互動道德規范，強烈抵制職場暴力和騷擾。
3. 平等和自由選擇：我們為員工提供平等的就業和發展機會，堅持同工同酬，確保他們的行動自由、就業選擇和離職。
4、安全與健康：我們致力于提供安全衛生的工作環境、必要的勞動保護措施和安全培訓，以防止工傷事故和職業病的發生。同時，我們關心員工的身心健康，為他們提供健康與安全培訓。
5、勞動權益：我們遵守所在國家和地區的法律法規，以員工理解的語言與員工簽訂勞動合同，確保員工享有合法的勞動報酬、社會保障、工作時間、休息休假等權益。
6、培養與發展：我們建立成熟的員工發展和培訓渠道，為員工提供適當的管理、技術、技能培訓和賦能，幫助員工提高業務能力，更好地適應工作需求，為所有員工提供公平的職業發展機會和透明的晉升機制。
7. 結社和言論自由：我們尊重員工自發的交流，并組建組織集體表達、促進、追求和維護共同利益，保護員工和平集會和結社的自由。我們尊重員工的言論自由，鼓勵員工為濰豐電子的發展貢獻自己的力量，我們為員工搭建一個表達不同觀點的平臺，以創造一個開放的交流、溝通和反饋渠道。
8、個人信息保護：我們重視隱私和個人信息保護。我們嚴格按照法律法規和濰鋒電子的內部控制要求處理個人信息，并采取必要的技術和組織措施來保護個人信息的安全。
二、合作伙伴與供應鏈
我們期望我們的業務合作伙伴和供應商尊重國際公認的人權，遵守所有適用法律，并以道德和負責任的方式開展業務。我們在供應鏈中實施可持續的人權管理，并與我們的業務合作伙伴和供應商合作，減少和預防我們業務和供應鏈中的人權風險，并確保在整個價值鏈中尊重和保障人權。
三、投訴/反饋渠道
電子郵件： hrdg02@wcom.com
2024 年 1 月